star program
制度・待遇
あなたの成長が、誰かの“笑顔”につながる。
star program
「STAR」は “Skillful／Team-oriented／Ambitious／Reliable” の頭文字。
社員一人ひとりが「Partnerを笑顔にできる特別な存在」になるための育成プログラムです。
STAR programの 4 つの柱
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Skillful
スキルフル
専門知識やスキルを習得し、
高いパフォーマンスを発揮できる- ・業務に必要なスキルを身につけている。
- ・新しい知識や技術を継続的に学び、成⻑を続ける。
- ・変化に対応できる柔軟な思考を持っている。
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Team-oriented
チーム指向
チームの一員として、
協力し合い、組織全体の目標達成に貢献できる- ・共通の目標に向かって、仲間と協力できる。
- ・多様な意見を尊重し、建設的な議論ができる。
- ・チーム全体の成果を優先できる。
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Ambitious
志をもつ
高い目標を持ち、常に成長を追求する
- ・自ら目標を設定し、積極的に行動できる。
- ・革新的なアイデアを生み出すことができる。
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Reliable
信頼できる
周囲から信頼され、頼りになる存在である
- ・約束を守り、責任感を持って行動できる。
- ・正直で誠実な態度で周囲と接する。
- ・困難な状況でも冷静さを保ち、
- 周囲を安心させることができる。
階層別の
育成カリキュラム
新入社員フォローアップ研修
社会人の基本となるビジネスマナーから、
自分自身の未来について考えるためのグループワークなど
- 受講者の声
- 今の自分を見直す機会になり、目標が明確になった
- 同期との交流を通して、刺激を受けた
- 今後の仕事に活かせる学びがたくさんあった
入社2年目社員フォローアップ研修
チームワーク力や変化への柔軟な対応力など
将来周りを引っ張る存在を目指すためのプログラム
- 受講者の声
- グループワークで、自分の考えを伝えることの大切さを学んだ
- 意見交換を通して、自分の考えを深めることができた
- 仕事に活かせるヒントがたくさん得られた
入社3年目社員スキルアップ研修
自身のキャリアについてや、安全な食事について学び、
自分が輝いていくための研修
- 受講者の声
- 「仕事についてもっと深く知りたい」
- 「やれることを増やしたい」という意欲が生まれた
- 自身の課題を発見し、改善意欲が高まった
キャリアパス
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starter
入社1年目
高い専門性をもって、顧客・仲間の信頼を獲得し、
自身の管理範囲において仲間に成長をもたらす -
star player
入社3年目
関わる仲間の目指すべき従業員であり、
周囲に好影響をもたらす -
star leader
入社5年目
企業人として成長する意思を持ち、
現業スキルに留まらない学びを継続すること
研修プログラム
研修体系
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